荒川株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
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荒川株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 230,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計460,000円 0円 0円 460,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月100時間 月100時間 月2日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 322万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給230,000円の内訳
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基本給 230,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給230,000円の内訳として、基本給が230,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
残業が多い。
また、店舗マネジメントをしないといけなく、クライアントは百貨店の為、残業は必然的におこる。
ただし、残業代は全くでない。
サービス残業が当たり前。
年2回の社内での展示会も、準備などは社員が行うが、残業代は出ない。
会議は、始業前に行われるが、残業代は支払われない。
新入社員時に、残業代を申請したら、部長から怒られたことがあり、クビになりたいのかと言われた。
次の週から、会議に行かなかったら、首になりたいのかと、また言われた。
この会社は、同族経営であり、社員は捨て駒である。
よかったことは、何もない。 - 福利厚生について
- 有給は取りにくい状態だった。
そもそも、有休消化が、ほぼできないので、離職率も非常に高かった。
ただ、ある若手の社員が、周りを気にせず取り出したら、案外とれるように変わっていった。
彼のおかげで、会社がよくなったが、その人が辞める際、若手社員が10名ほど辞めたので、もとのあるべき会社に戻ってしまった。
希望休が5日与えられていて、好きなところに休みをいれられる。
ただし、営業職は使えない。
百貨店は、1/1以外は営業しているので。
- 年