• 昭栄建設株式会社

    【施工管理(建築)】岩手勤務/資格・職務・遠隔地手当あり/直行直帰OK/創業64年

    【施工管理(建築)】岩手勤務/資格・職務・遠隔地手当あり/直行直帰OK/創業64年

    正社員

    昭栄建設株式会社 事業内容:土木工事一式、建築工事一式、宅...

    • 情報更新日:2024/09/27
    情報提供元:

    仕事内容

    具体的な業務内容

    岩手県内の新築建築工事の施工管理業務全般をお任せします。具体的には、商業施設、アパートや老人施設、個人住宅まで、新築建築工事の施工計画を作成。現場での工程・品質・安全管理、作業員や下請け業者のとりまとめなど、工事の指導・監督を即戦力として行ってもらいます。岩手はご存知の通り、3.11の震災以降、復旧・復興特需で沿岸部からの建築依頼が増えました。岩手の郷土づくりに貢献するため、近年は岩手沿岸部の復興住宅建設などの仕事を続けていきます。

    建物が完成したあと、お客様にお褒めの言葉をいただけることです。そして、自分の仕事が成果として目の前に建ち、それを眺めることができる満足感がありますね。建築部のメンバーは部長を入れても9名ほど。小さな工務屋ですから、みんなで協力しながら仕事をする喜びがあります。また、新しい技術を身につけていくことも楽しいことです。さらに知識を高め、スピードを上げて物事に対処することを心がけ、業務にあたっています。

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      【学歴】
       高等学校卒以上
      【必要経験・スキル・資格】
       ・実務経験 3年以上
      ・1・2級建築施工管理技士
       施工図面
       現場管理
       2級建築施工管理技士
       2級建築士
       1級建築施工管理技士
       1級建築士
      【あれば望ましい経験・スキル・資格】
       CADオペレーター・製図
       設計監理
       積算

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      岩手県

      岩手県 盛岡市 上堂四丁目11-8
      給与

      建築技術職 … 月給 170,000~350,000円

      休日・休暇

      休日:日曜、祝日その他(会社休日カレンダーにより):年間休日(100日)
      休暇:有給休暇、慶弔休暇、産休休暇、リフレッシュ休暇など

      待遇・福利厚生

      ・賞与:年 2回(業績に応じ)
      ・通勤費:全額支給/28,000円まで
      ・退職金:有り(3年以上)
      ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金、産休制度、共済会制度(社員 親睦会)、社員駐車場、永年勤続表彰、資格取得支援制度など
      ・施設:社有保養施設(安比グランドアネックス)
      ・諸手当:通勤手当、資格手当、職務手当、遠隔地手当(食事代)他

    • 求人情報

      社長はどんな人ですか?

      当社の創業は昭和29年。「小さくても強い会社」を目指し、強い会社になるための10カ条をかかげ、自ら社員に檄を飛ばすような元気で前向きな人柄です。書物が大好きで、とにかく真面目。趣味はボーリングとゴルフで、気力と体力は誰にも負けません。

      社長が考える貴社のビジョンを教えてください

      経営理念は、やる気・元気・本気・根気・勇気の5つの気。そして、土木建築業者として地球環境を維持し、守り、後世に残すことが使命。環境保護工事や緑化事業も積極的に進めており、平成17年には岩手わさびのブランド「雫石わさび園」を開園。環境への取り組みとして新分野にも挑戦しました。昨年、創業60周年を迎え、これからさらに創業100周年へ向けて進化し続ける会社でありたいと考えています。

      私が働く場所の仕事環境を教えてください

      本社は、平成8年に新築した3階建ての自社ビルです。盛岡駅から北へ3㎞ほどの位置にあり、国道4号線沿いです。建築部はほとんど現場が職場で、本社へ来る機会は月1度の部署定例会議、年4回の全体会議のときです。しかし、現場が多忙なときは部署定例会議を現場で行うこともあります。

    • 企業情報

      会社情報
      昭栄建設株式会社
      事業内容
      土木工事一式、建築工事一式、宅地建物取引業、一級建築設計事務所、建設用資材等販売とリース業、労働者派遣事業
    • 応募方法

      選考プロセス ・書類選考(履歴書・職務経歴書・健康診断書)⇒面接(部長・役員)⇒内定(採用)