【大崎】人事企画・採用戦略の企画・実行(マネージャー) ※フレックス・リモート可【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社の人事部門において、下記業務のご経験がある方
（人事戦略企画、人事制度（等級・評価・報酬）の新規制定や改定、研修制度改革、組織活性化や年間予算・全社人員計画の検討・作成等）

正社員

＜勤務地補足＞
リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:40

＜予定年収＞
1,000万円〜1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：570,000円〜740,000円

＜月給＞
570,000円〜740,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動します。
※時間外手当は、メンバークラス（非管理職）のみ支給対象です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始（12/31〜1/3）、有給休暇（入社日に付与／付与日数は入社月による／半日単位、時間単位も可）、My Time休暇、ポンバケ（ミニ連続休暇）、ボランティア休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額上限※当行規程により支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度。一定額を拠出金として会社が負担。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員フォローアップ：入社した社員が溶け込めるように、入社後半年間、メンター社員がサポートします。　
■研修制度：e-learning導入

＜その他補足＞
■災害補償
■育児時間短縮勤務、看護・介護短縮勤務
■育児休業（最長子どもが3歳になるまで）
■ベネフィットステーションの利用
■ローソングループ従業員福祉会　
■副業可（事前申請要）
■My Time休暇：年1回5営業日連続休暇（うち2日は特別休暇）
■ポンバケ（ミニ連続休暇）：年1日特別休暇付与。土日祝日や有給休暇と組み合わせて、2日以上の連続休暇取得可
■積立有給休暇：失効した有給休暇を、最大40日まで積立可
■ボランティア休暇：年間平日3日間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等の変更はありません。