具体的な業務内容
【愛知・高浜市】製造部門の管理職候補/〜キャリアップできる環境〜/転勤無し/創業100年
【のちの管理職候補としてのキャリアアップが実現可能】
【創業100年！取引の8割が豊田自動織機であり会社の安定性◎】
創業100年を迎え、新たな挑戦に進み続けるため、いままでの経験を基に、自ら考えで改善案を出してくれる方を管理職候補として募集致します。意見の通しやすい自由な社風の当社では、意欲のある方は年次関係なく評価されるため、自己成長と早期のキャリアアップが実現可能です。
■業務概要：
・生産体制の構築・改善（他部門と連携して、新図の生産立ち上げにかかる検討や工程内不良低減活動などを行います）
・生産設備管理（保守・点検等の管理）
・製造管理（原価管理、労務管理、品質管理、安全管理など）
・部下の指導、育成
【変更の範囲：会社の定める業務】
■キャリアパス
リーダー候補、リーダー、班長、組長と、キャリアアップを目指せます。年齢に関係なく、スキルシートを用いて昇給賞与UPする環境です。今までの経験を発揮してくれることを期待しています。また、生産技術や品質管理、検査など、将来的には他職種へ挑戦することも可能です。幅広いキャリアを描ける環境をご用意しています。
■仕事の面白み、やりがい
量産ライン生産だけでなく、お客様のニーズに対応するため、ギヤに特化した高い切削技術力で試作・少量品生産も行います。経験を積んだ頂いた後は、生産体制を考えたり、メーカーとの打ち合わせで生産の計画立てを行うことができます。
■組織構成等
配属：製造G
人員：総勢27名 組長3名（男性、40代）、班長2名（男性、40代）、リーダー3名（男性、20代〜30代）、一般男性15名（20代〜70代）、一般女性4名（20代〜40代）
■人材育成：
「社員の成長＝会社の成長」と考える当社では、「やってみたい」を応援する体制が整っております。人事考課の際には、社長が全員と面談を実施するといった取り組みなどもございます。現場を経験しながら「一人前のプロフェッショナル」となることが可能です。
■社員の声に耳を傾ける環境：
年2回、社長が全社員と個別面談を実施しております
この際に出た案が採用された実績がございます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
