具体的な業務内容
【大阪・西区】橋梁設計※未経験可/残業月20H程/年休122日/在宅勤務規定有
年休122日(土日祝)/残業月20時間ほど/ゆくゆくは月5回のリモートワーク可能/大手ゼネコンとの取引多数/【変更の範囲:同社の業務全般】
当社は鳴門大橋やなみはや大橋などの大規模な橋梁の設計を手掛ける会社です。
今回は会社の組織強化のために将来を担う若手人材を募集いたします!
\この求人のポイント/
◎ワークライフバランスを意識した働き方が可能です!
→年休122日(土日祝)/残業月20時間程度
業務改善のためのクラウドの導入やパソコンの強制シャットダウンなど
会社として働き方改善に積極的に取り組んでおります!
ゆくゆくは月5回のリモートワーク有(2等級から)
◎地元で落ち着いて就業できる!
→転勤無し/出張も日帰りで年1回程度のため、地元で落ち着いて就業が可能です!
◎安定した会社で長期就業ができる!
橋梁設計の会社として鳴門大橋やなみはや大橋など大規模な橋梁設計の実績を多数持っている会社です。
その実績から大手ゼネコンなどとの取引実績も多数ございます
■入社後の流れ:
▼OJTでみっちり学ぶ(1〜2年以上)
所属長(課長クラス)があなたにあった教育を考え、それに従って各業務を
割り当ててその業務の責任者がOJT方式で指導する手法で橋梁設計の全体の道筋を具体的に理解して頂きます。
この間、少なくとも1年以上〜2年は掛かります。なので決して焦ることなく長い視点で見ながら、着実に一人前の橋梁設計技術者に成長できると考えています。
▼資格取得のための勉強
※同時に資格取得を推奨しており、試験費用の補助、取得時の報奨金、毎月の資格手当を支給しています(技術士(建設部門)、RCCM等)
■実際に棟梁設計未経験で入社した社員の事例:
設計経験自体は有ったものの、橋梁については全く未経験の社員が2年前に入社しました。最初の1年強は教育担当の補助を務め、その後の1年はサポートを受けながら客先窓口も行い、対外的にも設計担当者として名を連ねています。独り立ちとなるのはまだまだですが、現在は教育担当のもとを離れ、設計業務を担当しています。
■組織構成:
メンバー構成:全33名
・男女比:男22名、女11名
・年齢層:20代3名、30代12名、40代以上18名
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成