具体的な業務内容
【完全未経験歓迎/20代活躍】発電所燃料の輸送と管理★年休123日★マンツーマン指導★残業14.5h
★完全未経験歓迎★年休123日★土日祝休み★OJT制度充実★残業14.5h程度★有給取得率75%★福利厚生充実★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★働き方改善◎★
\お任せすること/
原子力発電所の定期検査中には、燃料の移動や新しい燃料の検査、装荷など、燃料に関する取り扱い作業をおまかせします!
※OJT担当が1から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません!!
\具体的なお仕事について/
★新しい燃料の受け入れと外観検査の管理
★新しい燃料の積み込みと使用済み燃料の移動の管理
★使用済み燃料を専用の容器に収納する業務のサポート
★陸上輸送による専用車両の管理
★港湾での積み降ろし作業の管理
※東海(BWR)および敦賀(PWR)の異なる型式の燃料の取り扱い経験を得ることができます!!
\採用背景は?/
東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる廃棄物処理に対応する正規社員を採用したいと考えております。
\働き方実績/
★平均勤続勤務年数: 21.8年(2022年度)
★月平均所定外労働時間: 14.5時間(2023年度)
★平均有給取得日数: 16.4日(2023年度)
※夏季休暇取得率に関しては100%の実績!
★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名(2021年度)
★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名(2021年度)
\働き方改革推進/
マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例