具体的な業務内容
採用コンサル営業＜業界未経験歓迎＞◆インセンティブ充実（平均月5万〜）/キャリア教育新規事業も推進
〜インセンティブ平均月5万〜で頑張りが給与に反映される環境/金融・不動産営業経験者活躍中/売って終わりではなく長期的に企業と信頼関係を構築する営業ができます〜
■業務内容：
・採用手法・媒体選定、提案、運用支援
・オリジナル採用イベントの企画、提案、運営
・各研修企画、運営
・組織運営、人事制度のコンサルティング
■入社後の流れ：
自分の顧客獲得のためのテレアポから始まります。最初のうちは先輩が商談に同行し、業界未経験でも安心してキャッチアップいただける環境です。
■組織構成：
大手出身の先輩や未経験から活躍しているメンバー4名の営業チームの一員として多くの経験を学ぶことができます。また、年齢に関係なくチーフやマネージャーなどポジションに付くチャンスがあります。
■インセンティブ制度について：
粗利の数％をインセンティブとして支給しており、数字を上げれば上げるほど給与に還元されるシステムです。実際に平均して月5万円程支給されており、一括で80万円程の実績もあります。
＜モデル年収＞
・500万〜（チーフ／2年目）
・380万〜（役職なし／2年目）
■働く環境：
業務に慣れてきたらリモート勤務や直行直帰も相談可能です。
■当社の特徴：
当社は、キャリアシェアアプリshabellやオウンドメディアshabellbaseなどキャリア教育に新たな価値を提供するサービスも新規事業として行っています。
将来の夢やなりたい姿を探す相談者(学生)が、その業界のプロ（社会人）と、オンライン上で直接話して質問や相談ができるプラットフォームを提供することで、「夢や憧れはあるけれど、どうすれば叶えられるか分からない。」「身近に相談できる存在や、ロールモデルもいない。」そんな若者を1人でも減らすことを目指しています。
■当社について：
代表は株式会社マイナビにて新卒採用のコンサルティングに従事し、500社以上の新規開拓を行い、当時最年少営業部長に抜擢。「新しい価値基準を創造し、すべての“らしさ”を体現できる社会を築く」ことをミッションに掲げ、shabellを設立しています。
自分らしさを実現できるキャリアの創造（キャリア教育）と各企業の個性を引き出し企業らしさ溢れる組織作り（人材採用・育成）の支援を行っております。
チーム／組織構成
