具体的な業務内容
人事担当（労務管理・業務委託採用）◆社長・役員直下ポジション◆前年比144％成長・年休120日
◎上場企業やベンチャーから引き合い多数。攻めと守りを両立する人事へ転身
◎ベンチャーマインドや志向性（ベクトルやスタンス）、コミュニケーション力などポテンシャル、歓迎します！
■業務概要
労務管理と業務委託採用を中心とした人事の仕事を通じて、会社をさらなる成長へと導く仕事です。ゆくゆくは、人事の要でもある人事制度（評価制度）の企画・運用にもチャレンジしていただけます。
■具体的な業務内容：
◎労務管理、業務委託先の新規開拓と採用（募集〜選考・面接）、業務委託管理、入退社手続き
労務管理と業務委託採用をはじめとする人事業務を通じて、会社をさらなる成長へと導く仕事をお任せします。新規事業立ち上げをマーケティングセールス、PMFの観点からコンサルティングを手掛ける当社。上場企業の新規事業部門やシリーズA・Bフェーズのベンチャーからの相談は増え続けています。
若手コンサルタントやシニアコンサルタントの働く環境をバックアップするべく、労務管理を中心とした人事事務の遂行がこのポジジョンのミッションです。
■その他には：
業務委託の採用も拡大させていきたいと考えています。委託先の新規開拓から選考、面接。その計画立案と実行をお任せします。まずは、取り組んだことのある/強みの領域から仕事をはじめつつ、未経験領域は社長と一緒に仕事しながら吸収していっていただければと思います。そしてゆくゆくは、人事の要でもある人事制度（評価制度）の企画・運用にもチャレンジしていただけたらと思います。
■募集背景：
労務管理と業務委託採用、管理をはじめとする人事業務をお任せできる方を探しています。これまでは採用担当が兼務していた領域ですが、会社の体制強化と今後の事業拡大を見据えて、分業を図ることにしました。これまでの人事の経験を活かしながら、攻めと守りを両立する人事へとステップアップしていくことができます。ゆくゆくは、人事考課（実施やデータ管理）、制度策定といった人事の要の仕事もお任せしていきたい・・・そういったポジションです。
チーム／組織構成
