具体的な業務内容
【丸の内】組織開発・人材開発担当◆世界最大手の事業用不動産サービス企業／在宅・フレックス
【「フォーチュン500」や「S&P 500」にランクインする、世界最大規模の事業用不動産サービス会社の日本法人／外資ならではの風通しの良い社風】
■ポジションの概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
組織開発担当者として、非エグゼクティブトレーニング／イニシアチブの一部を担当し、各トレーニングプログラム／イニシアチブの開発およびファシリテーション、アドミ業務をサポートします。
各部門と連携し、その部門に必要なプログラムを考え提案から実行まで行います。
○組織開発業務：
・各部門専用イニシアチブのファシリテーション
・組織開発関連の計画やイニシアチブ開発の一部を担当する
・アドミ業務のサポート
○人材開発業務：
・新卒者研修プログラムのデリバリーを全面的に担当。
・人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、トレーナーとして必修研修および一般参加型研修の一部を実施。それに伴うアドミ業務のサポート。
・人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、各研修プログラムの開発・ファシリテーションの一部をサポートまたは担当。
■社風：
外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。
外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員もサポートするプログラムが整備されております。
■働き方：
フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。
女性活躍促進が優良な企業「えるぼし 」に認定され、また厚生労働省が定める仕事と家庭の両立支援優良企業「両立支援のひろば」にも選出されております。
■キャリア申告制度：
1年に一度、キャリア相談の機会を設けています。社員の方々のビジョンに合わせ、他部門へのチャレンジが出来る制度があります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
