具体的な業務内容
【東京】大規模修繕の建築施工管理※転勤無／無借金経営ゼネコン／裁量権をもって働ける／手厚い教育制度有
【転勤・出張無し／手厚いキャリアアップ支援制度／練馬区案件を中心に扱う地域密着型ゼネコン／黒字・無借金経営を続けており、自己資本比率も85%の安定した経営基盤】
■業務内容：
マンションや公共施設の施工管理をお任せします。
■業務詳細：
施工管理・安全管理・近隣住民との折衝・現場での工務的な後方支援など
※現場からの直行直帰となります。
■組織構成：
40名弱の社員が在籍しています。（25〜68歳）
■当社の魅力：
◎資格取得支援制度有
専門学校と提携して、施工管理技士・建築士の資格援助（一部費用を負担する）を行っております。
また在職中に1級施工管理技士の資格を取得した場合、100万円が支給されます。
◎裁量権を持って働ける
中小企業であるが故に大手企業に比べると仕事の裁量権があり、建物の隅々まで理解し施工に一気通貫して携わることができます。施工管理のプロとして市場価値を高められる職場環境や育成制度が整っております。
◎転勤なし・残業60時間程度・高い給与水準
同社は練馬区を中心とする地域密着型元請けゼネコンとして確固たる地位を築いています。
また、同社は東京練馬区を拠点として事業を展開しているため、転勤は一切ありません。現場も練馬区から通える範囲で、直行直帰が可能です。建設事業部に関しては、残業は月60時間程度で、同業界と比較すると働きやすい環境となっております。（36協定は順守しております。）
◎黒字・無借金経営を続ける安定経営
事業を行う上で最も重要なのは「持続可能性」であり、不況下でも事業を継続できることであると考えています。本業に専念してきた結果、同社は無借金経営かつ自己資本比率は85％を超える高い水準を維持しており、年間の工事費は全額現金で賄っております。そのため、賞与も基本的には6か月以上の支給実績がございます。某経済紙において全国のゼネコンの中で最も高い財務基盤であると評価を受けた実績もございます。
◎育成制度
当社では「技術社員育成成長計画」に基づき、入社後8年ほどで作業所運営管理ができるようにキャリアアップ支援制度を整えております。「作業所配属時教育のしくみ」に基づいて、事前、配属中、終了時に個別面談し能力向上を図り、社員一人一人のスキルアップの援助に力を入れております。
チーム／組織構成
