具体的な業務内容
【高知】人事（研修プログラム構築・教育制度改訂）※年休120日／地域創生事業
【自治体のふるさと納税に関する広報宣伝など／地域創生に直結する事業運営】
ご当地キャラ運営代行、PR事業、ふるさと納税業務代行事業、イベント事業を運営する当社にて、教育・研修制度の改善や構築を主とした人事をご担当いただきます。
■業務詳細：
・社員の進捗状況に合わせた研修、教育プログラム構築、改善
・教育体系の構築
・キャリアに応じた教育制度の策定・運用
・運用管理・進捗管理 等
変更の範囲：会社の定める業務
■入社後の流れ：
入社後１か月程度を目安に、現場研修など横断的に同社を学べるため安心です。
■働き方：
フレックス制を導入しており、月間総労働時間が160時間を超えていれば、9時〜22時の間で働く時間を柔軟に調整可能です。
例：子どものお迎えのために16時までの勤務とし、次の日に1時間半長く働くなど
■同社の特徴：
地域創生に関わる自治体の取り組み（自治体運営の特産品EC運営や、ふるさと納税等）において、自治体の近くに事務所を開設して行動を行うなどの、顧客の声・要望に柔軟に対応する機動力や、顧客特性の理解やマーケティングについての知見の深さを強みとしております。
地域ブランディングからEC事業の運営まで一貫した同社の対応を通して、参画したEC運営にて億単位の売上に繋げた事例や、ふるさと納税事業の運営サポートを通して前年度寄付金額200％向上見込みとするなど幅広い取り組みの中で高い実績を創出しております。
チーム／組織構成
