具体的な業務内容
【フルリモート】お子さまの不登校に悩む保護者サポーター/カウンセリング◆実績1000名超/やりがい◎
【フルリモート可/充実した教育体制で未経験の方も安心/1000名以上の不登校を解決!、顧客満足度97.8%、継続登校率80%以上の不登校児童支援/2019年設立、数年後を目途にIPO準備中の成長企業】
現在、不登校の子どもたちは年々増加しています。保護者の方は「登校させたい」と思っていても、どのようにお子さまに接すれば良いのか悩まれていることが多いのが現状です。当社では、お子さまの不登校に悩む保護者の方に対し、お子さまへの言葉の伝え方など、お子さまへの接し方や子育てにおける考え方をお伝えしながら、一緒に不登校を解決に導いていきます。
◎未経験でも安心
入社後1か月の研修で、当社独自のメソッドや保護者の方との面談の仕方、メールの送り方などじっくり学べ、各工程のテストに合格した方から現場配属になるため、未経験の方でも安心して担っていただけます!
■営業の流れ【変更の範囲:会社の定める業務】
(1)お問い合わせいただいた方に無料相談を実施
(2)その後、有料面談への導入をしていただきます
※提案内容:スマホ制限や一日の過ごし方、お子様への接し方など
(3)有料面談実施後、毎日のサポートメール(面談で設定した過ごし方ができているかのチェック等)送付サービスをご提案
※お客様は、1,2人くらいから始まり、2ヶ月目には5人、3ヶ月目以降は5〜10人と増えていきます。
■魅力:子ども達の未来を作っていく、意義のある仕事です。社内からも「こんなにやりがいのある仕事ができて嬉しい」という声が上がっています。お客様も「我が子を登校させたい」という気持ちをお持ちなので、お客様の願いに寄り添ったサポートができ、直接感謝の言葉をいただける、やりがいのあるポジションです。
■評価制度:月次の売り上げ目標に対する達成度が賞与に反映されます。成長意欲の高い方が多く、ほぼ全員が目標を達成しています。未達成であっても給与への反映などはありませんが、毎朝の朝会や月一回の上長面談で、ご自身の状況を振り返りながら、達成に向けて何ができるかをしっかり振り返りながら業務を進めていただきます。
■組織構成:2,30代の男女20名で構成
■働き方:フルリモートですが、毎日の朝会(全社員)やチーム会、月1回のオフライン会議など、積極的にコミュニケーションを取っています。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成