具体的な業務内容
【東京/フルフレックス】プロダクト企画｜適正検査「eF-1G（エフワンジー）」のソリューション開発
＜募集背景＞
採用領域中心に活用されてきた適性検査、パーソナリティデータをもっと人材開発や組織開発でも活用いただき、悩み深いマネジメントの課題解決やエンゲージメントの改善、人的資本経営の実装による企業価値向上につなげていきたいと思っており、自社サービスである適性検査eF-1Gを用いたソリューション開発に力を入れているところです。
適性検査で取得できるパーソナリティデータは、人を深く理解することができます。価値観の多様化、働き方の多様化、そして人材の流動性化が進んでおり、一人ひとりと向き合い、理解するということの必要性がぐっと高まっています。それをサポートできるのがパーソナリティデータです。
＜業務内容＞職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務
適性検査eF-1Gで取得できるパーソナリティデータを用いた分析や解析、あるいは標準化されたソリューションパッケージの開発を担っていただきます。また、適性検査eF-1Gのアセスメントのバージョンアップにも取り組んでいただきます。
ソリューション開発の主なミッションは以下を考えています。
・顧客の課題解決につながる分析レポートの開発
・パーソナリティデータを用いた研修・ワークショップの開発
・営業と連携したソリューションのデリバリー
＜業務詳細＞
・初期配属の検討や入社後のフォローアップなどオンボーディングのアップデート
・マネージャーのピープルマネジメントの支援
・エンゲージメントサーベイやりっぱなし問題の解決支援
・現職のマネジメントの行動変容やマネジメント候補者発掘・育成・登用
・プロジェクトチームの組成の検討 など
■当社の特徴
当社イー・ファルコンは、創業してからの24年、個人と企業の双方に価値提供することを重視し、適性検査の開発、提供に取り組み、企業の採用や組織開発における課題解決を支援してきました。主力サービスである適性検査「eF-1G（エフワンジー）」は、その測定領域の広さや診断精度の高さ、カスタマイズ性の高さという特徴から、採用ターゲットの要件定義や見極め、惹きつけでの活用はもちろん、育成や配置、登用など幅広い用途でご利用いただいており、大手企業から成長企業まで導入企業は1000社を超えております。
チーム／組織構成
