具体的な業務内容
【東京】人事採用リーダー◆世界最大級のホテルチェーン／マリオットG◆年収500万円〜◆土日祝休
〜世界最大級のホテルチェーン企業マリオットG／人事採用リーダー／土日祝休／年休122日〜
■募集背景／組織について：
・新生ユニゾホテルの人事メンバーは管理職含めて現在5名。
・今までは人事制度運用、労務関連のオペレーションメインの人事でしたが、マリオットグループへのリブランディング、新規開業などに向けて、人事制度改定、採用や育成の強化、従業員エンゲージメントの向上など、様々な改革を進めるため、組織強化を行っています。
・現状のメンバーはルーチン実務に加えて、給与、労務関係の再整備、新システム導入などに着てしていますが、採用に長けたメンバーがいない状況です。
・今後、ユニゾホテル本社でも様々な中核人材のキャリア採用を予定しており、外部から優秀な方をお招きしたいと考えています。
※ホテルの非正規スタッフ採用は、現在はホテルオペレーション部、支配人で行っていますが、今後は連携し、適時管理、サポート、母集団向上施策の横展開等も行っていただく予定です。
・本社でのキャリア採用人数は年間10名程度の想定であり、採用実務だけではなく、人事制度改定、運用や、人材開発など今までのご経験や、ご経験が無くても志向に応じて様々な業務に関わって頂けます。
・レポートラインは人事部長となります。
・外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織、仕組み作りから行えるので、やりがいのある環境です。
■業務内容：
・キャリア採用戦略の立案と実行
・採用チャネルの選定（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、indeed、求人広告など）と活用
※現在は人材紹介会社のみ活用
・リファラル採用の企画、導入
※ホテル業界は狭い業界なのでリファラルが有効な採用手法です。
・採用プロセスの進行管理（書類選考、面接実施）と改善実育※DX活用含む
・新卒採用再開の再検討企画、実行
・人事制度改定・運用、人材開発業務など
※今までのご経験やご志向に応じて、相談の上決定します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
