具体的な業務内容
首都圏【未経験／第二新卒歓迎】ルート営業｜読売新聞グループの安定基盤／インセンティブ制度充実
【読売新聞グループの安定基盤／インセンティブ制度充実／福利厚生充実】
■業務概要
発行部数世界一の読売新聞のセールスマーケティングを担当していただきます。 読売新聞販売店（以下、YC）で収集されている詳細なリストをもとに営業戦略をたて、チームで営業先を選定し一般家庭などに訪問・営業致します。
■業務詳細
新聞社直属の「正社員」としての営業部隊ですので、お客様に安心してご契約頂けます。業務内容としては、延長業務（ルート営業）と新勧業務（新規読者開拓）の2つがあります。
具体的には、延長業務は読売新聞を現在購読している読者が対象で、新勧業務は現在は購読していない方（過去読者含む）が対象となります。
入社後は、延長業務から担当いただきます。
その後、本人の適性によって新規開拓営業を担当してきます。
■1日の流れ
10:00：出社、各営業所で朝礼、営業準備
12:00：各YCに訪問。現在の販売状況をヒアリング、それをもとにチームメイトと作戦会議。昼食
14:00：営業開始。1日の訪問件数は30〜40件くらい。1件あたりの訪問時間は長くて10分程。読売新聞の魅力を分かりやすくアピール。営業活動終了後、現地解散
※直行直帰有
※営業の終了時刻はYCによって異なる
■教育研修
・座学研修：社史、紙面についてや専門用語の基礎知識、ビジネスマナー研修を実施
■キャリアアップ
SP本部で営業を経験・実績を積んだあと、適材適所で宣伝開発や、企業開発部などの内勤部署へのキャリアチェンジも可能です。
また、親会社である読売新聞東京本社との関係が深く、出向している社員も50名ほどいます。
■営業体制
1組3〜5名程度でチームを編成します。担当エリアの販売戦略をチームで考え、計画を実行します。
※昨年は９割以上の内定者がご自宅より通える勤務地に配属
■営業目標
「ノルマ」ではなく、獲得目標件数を上司と設定。
2022年度の社員のインセンティブ目標の達成率は97％です！
未達成でも固定給与は変わりません。
SP本部社員の平均年収は686万円です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
