具体的な業務内容
【未経験歓迎・リモート可】人材・組織開発コンサルタント／オーダーメイドのソリューション提案
〜クライアント企業の人材開発・組織開発をご支援/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/週2リモート可能〜
■業務概要：
企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします。クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく、実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。
商談〜クロージングまで、1案件あたり約3‐６か月程度です。
■業務詳細
・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集
・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入
・研修の実施後フォロー/再提案
■営業詳細
担当顧客数：5~10社/人
顧客タイプ：幅広い業界の大手・準大手の企業中心
KPI：基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販（別階層への研修提案など）や、新規顧客の開拓を行っています。
営業スタイル：既存顧客が8割
新規開拓手法：自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。
■事例
https://www.re-current.co.jp/case/
■入社後キャッチアップ
入社後1か月はオンボーディング期間として、企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。
入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。
■ポジションの魅力
・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオーダーメイドで企画をするため、顧客の本質的な課題解決が可能です。
・１人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため、1社1社に深く入り込むことができます。
・HRの専門的知識を身に着けながら成長でき、顧客に感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。
■社風
弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。
社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
