具体的な業務内容
【業界未経験歓迎】人材紹介サービスの法人営業◆新規開拓＆既存深耕をお任せ／20代からリーダーになれる
◇◆急成長中ベンチャー企業で若手向け人材紹介サービスの法人営業をお任せ／入社半年でチームリーダーなどスピード感あるキャリアアップが叶う／インセンティブ充実◆◇
20代特化型の人材紹介事業を軸に急成長中の当社にて、法人営業担当をお任せします。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・若手人材の採用に興味のある企業に対して新規アプローチし、求人獲得いただきます。また既存顧客に対しては、採用ニーズや課題を捉えて企業の採用成功に導く提案・人材のマッチング・採用支援に導きます。
＜詳細＞
・企業に対する新規アプローチ
・企業の採用担当者に対して採用課題をヒアリング、採用提案
・日程調整〜Fee交渉
※新規営業と既存営業の割合は7：3です。
※営業手法はオンラインが中心です。飛び込み営業はありません。
■組織構成：
平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。社内のキャリアアドバイザー組織と連携しながら、企業に人材を紹介していきます。
■キャリアパス：
入社後半年でチームリーダー、1年で事業責任者をお任せした例もあり、意欲や成果に応じて幅広いキャリアをスピード感を持ってご用意します。
■評価制度：
定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。
■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。
■なぜ若手のキャリア支援に取り組むのか：
・現在20代の転職市場規模は急激に拡大中です。また10年前比較、新卒者の求職サイトへの登録率は約30倍、20代前半の転職は10年で3.82倍に増加しています。今後も更に転職は当たり前になる中で、その中心に位置する20代のキャリア支援に特化し、サービスを提供し続けることが、我々の使命であると考えます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
