具体的な業務内容
【大阪】採用コンサルマネージャー（RPO）◆メーカー領域
■業務内容：
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）のプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当いただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・経営視点に近い立場で企業理念の本質的な理解と体現
・チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定
・戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理
・高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション
・高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案
・オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期的な成長促進
・OKR、MBOなどを用いた目標設定・管理
・サービスに関わる他部門との連携と業務改善
■職場の雰囲気：
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織
■キャリアパス：
・定性と定量を切り分けた評価制度で、本質的なキャリアを描き成長を促進
・高い視座と結果に基づく本質的なマネジメントスキルの習得
・転職者も多く実力主義、早期に部長／Officer（経営層）を目指せる
■当社の特徴：
「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
