具体的な業務内容
【さいたま新都心】SE◆東京海上Gのユーザー系SIer／上流工程から関われる／住宅手当有／在宅勤務可
〜100％自社内開発／エンドユーザーである日新火災の社員と直接やり取り／最上流から携われる機会が豊富〜
■採用背景：
東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。
■業務内容：
日新火災のビジネスとサービスの発展につながるシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のＩＴ企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。
■業務内容例：
・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発
・販売代理店様が利用する業務システムの開発
・日新火災の社員が利用する業務システムの開発 等
■業務の魅力：
ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。
■開発環境：【言語】Java、C#、COBOL 【OS】Windows 【DB】DB2、SQL Server
■入社後の流れ：
まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席し業務に慣れて頂きます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。
※技術のバックアップだけではなく、損保業界のエンジニアとしてご活躍頂けるように研修します。
■同社の取り組み：
同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。また、時差出勤、テレワーク運用(週1〜2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー（月1回15時退社）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン社）など働きやすい環境も整えております。
■取り組み結果：
有給休暇の平均取得日数：12.4日（2023年度実績）、平均勤続年数：14.1年（2024年4月時点）
■認定を受けているもの：
プラチナくるみん（厚生労働大臣認定）：2022年認定、多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ、有効期間：2022/08/01〜2027/07/31
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
