具体的な業務内容
【東京】中途採用(部長候補)◆レガシー×IT/東証グロース上場/フルフレックスタイム制
〜幅広いキャリアアップが可能!/ITの力でレガシーな産業に変革を起こす!/不動産投資の自社サービス『RENOSY』運営企業/10年で1000億円以上の売上達成の成長企業/フルフレックス制〜
●急成長中企業で、人事領域に携われる
日本にある企業、360万社中で23番目の成長率。上場企業では4番目。※出典: 日本急成長企業2022 売上高を伸ばした100社ランキング(日経ビジネス)
●整備された、働きやすい環境づくり
・家族手当や保育手当等の制度あり
・フルフレックスタイム制の導入(7時00分〜22時00分 の間でコアタイムなし)
■業務内容
人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。
現在、プロダクト/tech部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。
■具体的な業務内容
・採用戦略・採用計画の策定
・採用広報の企画立案/実施/運用
・リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・管理職含めたマネジメント
■キャリアパス
採用領域に留まらず、人事企画、組織開発、HRBP、グループ会社の人事責任者など幅広いキャリアアップを目指すことができます。
■募集背景
当社は組織として大きく変わっていく第二創業期フェーズを迎えています。
組織の根幹となる人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策などまだまだ改善や着手すべきことが多くあり、会社全体を支えていただける方を募集しております。
■本ポジションの魅力
◎ビジネス部門とプロダクト/tech部門の両方のポジションに携われるため、
幅広い視点からの経験を積み、バランスの取れたスキルセットを養えます。
◎採用予算が確保されており、エージェントや媒体の選定、広報活動など
多様な施策を自由に試しながら理想の採用戦略を展開できます。
◎採用広報、ブランディングにも関与でき、自社の魅力を広く伝えるための
戦略立案から実行までを担い、採用マーケットでのポジション強化に貢献できます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成