具体的な業務内容
【週4在宅】採用業務プロフェッショナル※採用戦略の企画・立案／会社経営の根幹業務【金融】<1287>
【NTTデータの中心領域である金融分野にて採用担当を募集】
●エージェントワークのご経験がある方優遇
●ハイアリングチームの体制強化
■超大規模だからこそのやりがいを実感
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る当社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任・やりがいを実感できます。
■右肩上がりの領域
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。
■幅広いキャリアパスで長期就業できる環境
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができ、幅広い経験を積むことが可能です。社内公募もあり手を挙げてキャリアを選択することも可能
【具体的な職務内容】
私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。
●市場動向分析⇒変化に即した採用プロセス構築
●ブランディングを通しての企業認知度向上
●採用イベントの企画・運営
人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。
●選考から入社後のフォロー
データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など裁量もって進めることができる環境です。
【想定キャリアパス一例】
・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織
・グループ全体のコーポレート組織
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等
【配属組織】
金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。
部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。
今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案〜実行までリードいただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
