具体的な業務内容
【神奈川／フルリモート可】人事（教育等）/第二新卒歓迎/月平均残業10~20H／ニッチトップメーカー
【HR業界経験者も歓迎／週5リモート応相談／年休125日・土日祝休み・月平均残業10~20H／国内トップシェア製品を持つ業界トップクラスの安定企業】
■業務内容：
当社は伝動（動力伝達）機械分野におけるリーディングカンパニーとして、世界の産業界に貢献しています。
経営企画部にて、人事企画（教育担当）をお任せいたします。将来的な制度設計や組織開発にも関与可能です。
▼業務内容
・新入社員・若手社員向け研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・一部、採用（新卒・中途）にも関与可能（比率7：3想定）
※将来的には中堅・管理職研修、制度設計、組織開発にも携わる可能性があります
■働き方：
・最大週5日リモート可能（面接日など出社が必要な業務もあります。）
・柔軟な働き方ができるため、東海エリア在住のメンバーもおります。
・土日祝休み／月平均残業10~20HでWLB充実◎
■組織構成：
・部長1名、メンバー5名。（育休中のメンバーがおります。）
■キャリアパス
人事領域での専門性を高めることはもちろん、他部署への異動など、個人の適性と志向性に合わせた多様なキャリアパスがあります。
■ポジションの魅力・やりがい
メンバーの主体性と判断を最大限尊重する環境です。企画から実行まで自らの意思を反映しやすく、自分で物事を動かしている実感を強く持つことができるため、成長を実感する機会が多くあります。
■三木プーリの魅力・強み：
(1)カップリング国内シェアNo.1
創業から85年、伝動機器のリーディングカンパニーとして数多くの実績と信頼を得てきました。直接販売経路も持つ弊社ならではの強みを発揮しお客様へ貢献しています。
(2)世界のものづくりを支え、動かしています。
当社製品は駅の改札機やエスカレータなど身近な機械から、産業用ロボット、工作機械、建設機械、医療機器、食品製造・包装機械など、人々の生活を支えるあらゆる機械の中で活躍しています。
(3)新しいチャレンジを応援してくれる職場の風土が自慢です。
年齢や経験に関係なく意見を聞く風土や、充実した研修制度もあり、継続的なスキルアップが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
