具体的な業務内容
【東京／未経験可】人事(中途採用メイン)※東証プライム上場G／経営基盤安定／残業月20h
【未経験フォロー体制有／成長環境／医療環境を人事面から支える仕事／フレックス可能】
■業務内容：採用に付随する業務
・エージェント対応（電話、メール）
・面接設定、社内関係者との連携・連絡 （経営層や各部門長との調整）
・書類選考、会社説明、面接実施
・内定者対応（入社までの連絡、社内手続き）
・採用戦略策定
・入社後フォローおよびオンボーディング
※採用規模…年間20名程、採用職種…セールスエンジニア・施工管理
■入社後の流れ：
ご経験や適性に応じてお任せする業務を決定しますが、まずは採用実務からお任せしたいと考えております。未経験の方もOJTで業務をレクチャー・サポートしますのでご安心ください！
※中途採用担当者として、ゆくゆくは採用業務全般をメインで担当いただきたいと考えておりますが、ご経験や適性に応じて、研修企画や制度企画等のその他人事業務にも挑戦可能です。
■組織構成：
当室(東京)は上長(40代男性)、メンバー2名（女性）。
人間関係良好な風通しの良い組織で、親会社人事も同じ場所で働いているため、必要に応じて連携・相談しながら業務推進しております。
※本社勤務社員の他に大宮にも人事(採用)担当社員がおります。
■教育体制：
現在医療に関する知識がない方もご安心ください。OJTにて業務・業界知識をキャッチアップいただき、採用職種となるエンジニアの入社者は9割以上が未経験からのスタートしております。入社後は2年に渡る研修プログラムを用意しております。
■キャリアパス：
ご本人の希望適性によって、人事領域補の他業務(労務等)に染み出していくことや、採用領域でリーダーや役職を目指していただくことももちろん可能です。
■ポジション魅力：
人財開発室は発足間もなく、一人一人の裁量が大きいことや経営層との距離感も近いため、会社の成長とご自身の成長を感じながら働ける環境です。
また、当ポジションは全国の採用ポジションの窓口になっており、エリアの垣根を越えた社員とのコミュニケーションや目標にコミットすることで、人事面から会社を支えるやりがいを感じられる環境です。
■働き方：
残業は月20時間程で、基本的には出社メインでの就業となりますがフレックス制度も導入しており、長期就業できる環境が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
