具体的な業務内容
【第二新卒歓迎】人と企業の変化に伴走する人材・組織開発コンサルタント/年休120日/在宅可
◆未経験から「組織開発」のプロへ/在宅可/育休後復帰率100%/駅徒歩
1分の好立地オフィス/クライアント企業の人材開発・組織開発をご支援/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能◆
■業務概要:
企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします!クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。
商談〜クロージングまで、1案件あたり約3〜6か月程度です。
■業務詳細
・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集
・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入
・研修の実施後フォロー/再提案
■営業詳細
担当顧客数:5〜10社/人
顧客タイプ:幅広い業界の大手・準大手の企業中心
KPI:基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販(別階層への研修提案など)や、新規顧客の開拓を行っています。
営業スタイル:既存顧客が8割
新規開拓手法:自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。
■入社後キャッチアップ
入社後2〜3日は座学、その後1か月はオンボーディング期間として企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。
入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。
■ポジションの魅力
・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオーダーメイドで企画をするため本質的な課題解決が可能です
・1人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため1社に深く入り込むことができます
・HRの専門的知識を身に着けながら成長でき、顧客に感謝の言葉をいただけるやりがいがあります
■社風
平均年齢は約35歳の組織で、社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い点が特徴です。
働楽社会の実現を目指す企業として、社員一人ひとりが働楽を体現するためのユニークな環境や制度を用意しています!
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例