具体的な業務内容
【東京】人事担当（制度運営・就業諸規則管理等）◆三菱電機Gの安定基盤／年休126日／残業20H以下◆
【土日祝休み／年休126日／残業20H以下／三菱電機グループの安定基盤／賞与6.30ヶ月分（2024年度実績）／ワークライフバランス充実！】
■具体的な業務内容：
・制度の企画・運営
・就業規則などの規程管理
・研修・育成カリキュラムの企画・運営
※既存メンバーと連携して業務を行っていただきます。
■本ポジションに関して：
経営のビジョンや目標に副った施策を展開し、経営体制をサポートするとともに社員のエンゲージメント向上、労働法規やコンプライアンス遵守の周知・徹底をはかるなど会社経営において基幹となる役割になります。
また、コンパクトな組織となりますので、各自主担当領域は決まっていますが、ご経験によっては連携をはかりながら課内の他業務（整員、人件費管理、就業管理、採用、社会保険、給与など）にも幅広く携わっていただくことが可能です。
■組織構成：
総務部人事研修課の所属となり、課長含めて5名で構成されております。
■魅力ポイント：
◇三菱電機グループの安定基盤：当社は主に空調冷熱機器を取り扱っていますが、三菱電機のグループ会社として、三菱電機の総合力を活かし、顧客の求めるニーズに幅広く対応することが可能です。
◇働き方◎：年間休日126日、ヘルスケア休暇やリフレッシュ休暇といった休暇制度もあり、公私ともに充実した働き方ができます。また、三菱電機グループとして入会できる持株会や各種保険、財形貯蓄制度、三菱電機保養所の利用など三菱電機グループならではの福利厚生が魅力です。賞与6.3ヵ月分（2024年度実績）
■当社について：
パッケージエアコンや冷凍・冷蔵機器などの冷熱機器、住宅設備関連製品の販売会社です。人が生活する空間、仕事をする空間などあらゆる住環境を快適にすること、また、生鮮品の鮮度管理や工業製品の品質管理まで、モノづくりの最適環境を作り出すことをお手伝いする、そのような商品を取り扱いながら、社会に貢献する企業を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
