具体的な業務内容
【新橋】人事企画・制度運用担当〜日鉄興和不動産グループの中核企業／中途入社100％・転勤なし
日鉄興和不動産グループの中核企業／人事企画・制度運用を担う総合職／中途入社100％・転勤なしの安定した職場環境
■当社について
当社は総合不動産会社「日鉄興和不動産株式会社」100%出資の、総合ビルメンテナンス会社です。
当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。
給与計算・社会保険手続などの実務は専任チームが担当しています。本ポジションでは、実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進を担っていただくことを期待しています。
【担当業務の例】
・人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価・格付、福利厚生制度運用、社員面談の実施など）
・組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用）
・規程管理・改定対応
・勤怠管理（36協定・残業時間・有休休暇取得の管理など）
・安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など）
・人事給与システム運用・管理（OBIC7）
将来的には人事制度の設計や運用を含め、人事領域全般において専門性を高めていくことが可能です。
これまでのご経験を活かしながら、当社でさらなる飛躍を目指していただけるポジションです。
制度や仕組みの改善・運用に主体的に取り組める方を歓迎します。
以下のような志向・姿勢をお持ちの方に適したポジションです。
・人前で話すことに抵抗がなく、社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方
・協調性を持ち、チームでの業務推進に前向きに取り組める方
・未経験の業務にも積極的にチャレンジし、業務の幅を広げていく意欲のある方
・実務だけでなく、制度や仕組みの改善・推進に関心がある方
■組織構成人事部は現在、18名体制（男性9名・女性9名）。
中途採用者がほぼ100％の会社のため、入社後すぐに馴染みやすく、ハンデを感じることはありません。
転勤がなく、また人間関係が良好で「和」を大切にする風土が根付いており、離職率が低く、長期的に安定して働きたい方に適した職場です。
■働き方
年間休日120日・残業20時間程度・完全週休２日・転勤なしと働き方が整っている環境です。安心して入社できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
