具体的な業務内容
【東京／リモート可】人事（新卒採用担当）◆個と向き合う採用／施策企画・選考設計・採用広報まで携わる◆
【多様な人材獲得・活躍に向けた＜攻め＞の採用をリード／オンボーディングまで携わる／リモートワーク併用可・育産休など制度充実◎】
◆職務内容
採用・組織開発部にて、新卒採用をご担当いただきます。
＜具体的には＞
（1）採用施策の企画・運用
・採用戦略の立案（ターゲット設計・年間計画・採用広報企画）、採用後実施データ分析、採用改善施策の立案
（2）採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務遂行
・面接、面談の実施（主に１次選考と選考途中の面談）
・選考スケジュールの組み立てと実施における調整業務
・エージェント（キミスカ・ビズリーチなど）対応
・学校説明会、イベント出展、会社説明会、インターンシップの企画・運用
・運営面接官・先輩社員への依頼・調整業務
（3）新入社員研修・オンボーディングの企画・運営
・新入社員研修、配属後面談やフォロー研修の企画・運営
・内定者交流会、内定式の企画運用
※採用人数年により若干前後しますが、企画職10〜15名、販売職8〜10名程度です。
◆ポジションの魅力−＜個と向き合う採用＞
POLAが求める人材は「VALUE CREATOR」
ー多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。
能力面のマッチングだけではなく、価値観を重視した「個と向き合う採用」を大切にしています。現在も多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、学生との出会いの場、チャネル含めた、多種多様な工夫を凝らしており、ボトムアップで提案ができる環境がございます。
◆組織構成
3名（メイン2名、アシスタント1名）
└若手のメイン担当が実務を担っており、組織の強化に向けて、新たな視座出しやリードをいただけるような方を求めております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
