具体的な業務内容
【東京】商業施設、ホテル等の事業企画（M＆A、収支分析など）◆年休123日／土日祝休／残業20h程
【不動産業界経験を活かせる◎／新規物件の購入やM&Aなどを通して開発を担当／金融・経営など幅広り知識が身につく】
■職務概要：
商業施設の開発から管理運営や、ホテル運営を展開する同社にて、事業推進担当をお任せします。本ポジションは、同社全体の案件を管轄するため、ホテル、商業施設はもちろん、様々な案件の事業企画に携わることが可能です。
＜具体的な業務＞
・リゾート事業の新規開発および既存リゾート事業の取得
（1） 新規出店計画の立案、推進
（2） 不動産取得またはM&Aによる既存リゾート事業の取得
（3） （1）（2）に伴う不動産売買、M&A実務
・特命事項の推進
（1） M&A案件の事務局として取り纏め窓口業務
（2） 既存事業の収支改善策の立案
（3） 経営課題の解決
■組織構成：
経営企画本部 経営企画部 経営企画室
部長1名（男性）、室長1名（男性）、主任4名（男性2名、女性2名）、一般職2名（女性2名）
30代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。
■業務の魅力：
・物件の検討に際して、収支分析や土地の権利関係等の調整を行うため、不動産、金融、経営に関する知識など非常に幅広いスキル習得が可能です。
・M＆Aなどで既存物件の権利を譲渡してもらい、立て直しや新設、運営を実施するため、スケールの大きい開発に携わっていただけます。
■ワークライフバランス◎：
・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月20h程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。
・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。
■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度：
お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
