具体的な業務内容
【幕張】人事総務（採用メイン）◆三井住友建設グループ／フルフレックス／残業10h程／年休125日
【三井住友建設G／平均勤続年数15年／有給消化日数：約16日／人事総務のゼネラリストを目指せる／橋梁の老朽化により保全ニーズ増加中】
この度、採用力および組織力を強化するため、人事・総務業務の経験者を募集します。
入社後は主に「採用・研修」に関する業務をご担当いただきますが、将来的には人事総務のゼネラリストとして給与・労務管理、総務、法務などの業務にも携わっていただきます。将来的にはチームを牽引するポジションを目指すことが出来、裁量を持って働くことが出来る環境となります。
■具体的な業務内容
（1）新卒・中途採用に関する業務（求人媒体管理、面接調整、内定者フォローなど）
新卒、中途ともに年間15名程度の採用を計画しております。新卒業務を中心にお任せする予定となり、教授訪問や企業説明会などの対応もお任せします。
（2）社内研修の企画・運営（新入社員研修、階層別研修など）
既存の研修内容が正しい訳ではないため、アンケート等を行いながら裁量を持って研修の企画や運営に携わることが可能です。
※将来的にお任せする予定の業務
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、社内規則の整備など）
・広報業務（社内ホームページの管理業務、社外広報の対応など）
■人事総務部の人員構成
部長（50代）、管理職（50代／労務総務全般）、課長補佐(40代／採用教育全般)、課員2名（20代／採用・給与））と契約社員（60代／総務全般）の計6名で構成されております。
■当社の特徴：
国土交通省、地方公共団体やNEXCOからの受注により、鋼鉄製の橋梁や沿岸製品といった鋼構造物の新設から整備・保全までを担っている橋梁メーカーです。高度な技術力と豊富な経験を活かして、橋梁や沿岸製品の新設工事から、補修や補強等保全工事までの社会インフラ建設を担っています。
＜案件実績＞
橋梁事業では、桁橋、トラス橋、アーチ橋、ラーメン橋、鋼コンクリート複合橋梁、斜張橋、吊橋、浮体式可動橋、歩道橋など多岐わたる橋梁を取り扱っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
