具体的な業務内容
【渋谷／第二新卒・未経験◎】研修講師◆業績好調◎／若手活躍中／有給取り易い環境／土日祝休／残業20h
【年休122日・残業20H以下・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★業績右肩上がりのHRベンチャー★20〜30代がメインで活躍中】
■業務概要：
当社では、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。
この度は中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師を募集しています。
■業務詳細：
1.研修の企画・設計
・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。
2.研修の実施（講師業務）
・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度
・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。
3.研修後フォロー・報告
・受講者アンケートの回収・分析
・企業担当者へのフィードバックレポート作成
・次回研修や定着支援に向けた提案
→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。
4.社内連携・ナレッジ共有
・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。
■研修テーマ例：
・新入社員研修
ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
