SSD向けソフトウェア開発・評価（PL）◇東芝グループの安定した経営基盤／在宅検討可#18【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・ストレージ（SSD・HDD）の知識
・製品開発プロセスの知識（要件定義、SW／FW設計、実装／デバッグ、検査）
・言語スキル（C、C++、Python、Perl、Ruby、シェルスクリプト）

正社員

＜勤務地補足＞
自社勤務もしくは東京都、神奈川県にある顧客先での常駐勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜13:45
休憩時間：60分（11:45〜12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜予定年収＞
710万円〜790万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：366,700円〜408,800円

＜月給＞
366,700円〜408,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
・想定年収には時間外手当（平均月20時間）、住宅費補助（独身・賃貸）を想定した手当を含む
・業績連動型賞与のため、中間値の業績評価で算定
・実際の賞与支給額は評定期間中の在籍日数、当該期の会社業績、個人の賞与考課によって変動します


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、ライフサポート休暇、ワイドプラン休暇、看護休暇、裁判員休暇、有給休暇（4月入社18日、翌年度24日）、長期夏季連休（年休取得により9連休可）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（18歳未満1人につき15000円）
住宅手当：規定により支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、東芝グループ公開講座、公的資格取得奨励制度、自己啓発援助制度

＜その他補足＞
財産形成貯蓄制度、東芝グループ保険制度、選択型福祉制度　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
請負（自社勤務または客先常駐いずれかの案件配属）となります。配属は入社後確定いたします。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。