具体的な業務内容
【品川】人事政策企画スタッフ◆人事戦略統括と施策企画・設計・推進◆フルフレックス／年間休日125日
■業務内容：
グループ全体の人事戦略を統括し、事業戦略と連動した人事施策の企画・設計・推進を担っていただきます。
採用・育成・評価・報酬・ダイバーシティ・人財配置などの人事領域を横断的に設計・体系化し、事業戦略を支えるグループ人事インフラの最適化と高度化をリードいただきます。
■業務詳細：
◇グループ人事戦略と事業戦略に基づく、人事制度（評価・等級・報酬制度等）および組織・要員設計の企画・最適化
◇主要テーマ（例：女性活躍、人的資本開示、タレントマネジメント等）のデータ収集・分析
◇制度・方針をグループ各社へ導入・運用定着させるプロジェクトマネジメントおよび業務支援
◇人事に関するシステムの構築と運用・整備
◇外部環境・法改正・労働市場動向を踏まえた人事リスク管理・施策提言
◇各社人事責任者や事業責任者との協議・合意形成
今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させてください。
■魅力：
（1）これからの100年を創る人事
400年以上の歴史ある企業をグループ会社に有するホールディングス。守るものは守りながら、必要なものはスピード感をもって変革する。その両方を味わえるのが、いまのフェーズです。
（2）経営を動かす人事
採用・制度企画、どの領域もJ.フロントリテイリングの役割や発揮価値を再構築の真っ最中。アイデアを形にし、グループ全体の変革をリードできるポジションです。
（3）挑戦が歓迎される風土
立場や年次を問わず「やってみたい」が尊重されます。自ら考え、行動し、提案することで、会社の未来を形づくる一翼を担っていただけます。
■キャリアパス：
以下は、各ポジションで得られる経験や、その経験を通じて描けるキャリアの一例です。
本ポジションでは、グループ全体の人事戦略・制度設計を担い、経営戦略と人事政策を連動させながら、組織・人財の両面から変革を推進していきます。
人事制度・組織設計・人材ポートフォリオなどの主要テーマに携わり、経営に直結する人事施策の企画・実行を通じて、経営視点と構想力を培うことができます。
これらの経験を通じて、将来的にはグループ会社の人事責任者や人事戦略統括リーダーのキャリアへと展開する可能性があります。
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
チーム／組織構成
