具体的な業務内容
各部門をサポートする人事のお仕事です。リーダー候補の採用です。ご自身の経験を活かし、新しい風を吹かせてくれることを期待しています。今までの経験や適正に合わせて、取り組むべき業務を検討します。
【業務内容】◆組織開発(制度設計、人材教育):業務分掌、ジョブディスクリプションの策定と改訂、評価制度などの運用改善、キャリアパスの開発、企業カルチャー定着のための企画立案、研修プログラムの企画運営、改善◆採用業務(新卒、中途)◆労務管理:勤怠管理を含むスタッフの働き方の最適化、給与計算や社会保険手続きの運用改善、福利厚生制度などの制度設計、スタッフに寄り添い、より良い働き方の追及