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(株)採用戦略研究所
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正社員
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意見から制度変更します。実例:スキルアップのための通信学習費用の会社負担制度、旅行休暇など 営業職の直属の上司が経営層です。全社員が経営層に近い環境であるため、風通しは非常に良いです。豊富な経験と実績、そして専門的な知識に基づいて採用の成功に繋げられる経験を積むことができます。【評価】目標達成者に対して給与アップ/昇進等、目に見える形で評価できる制度充実(インセン等)
