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「世代間格差」に関する評判・口コミの検索結果
+詳しい条件で再検索する検索結果:26件-
年収・給与 関西で生活するには十分な額をもらえるが、世代間格差がすごい。バブル入社組は簡単に入れたのに高収入。氷...
株式会社読売新聞大阪本社- 年収
- 940万円
- 職種
- その他
- 投稿者
- 男性 / 30代後半
- 年度
- 2019年
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長所・短所 すべてが年功序列の世界。 年齢層に偏りがあり、逆ピラミッドを描いている。 50歳を超えた方々は、...
富士通CIT株式会社- 年収
- 500万円
- 職種
- デジタル回路設計
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2015年
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出世 技術系よりも営業系が優遇されており、職種間格差を非常に感じた。そのため、出世コースは、体育会系の営業...
横河電機株式会社- 年収
- 650万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 30代後半
- 年度
- 2012年
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年収・給与 若いうちは能力によらず給料はほぼ同額。そのため「頑張ってもどうせ給料は変わらない」という雰囲気が醸成...
株式会社クラレ- 年収
- 500万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2016年
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退職理由 待遇の世代間格差がひどい。今50代の人間は30代から平社員でも1000万もらっている人間が大半だが、...
日本アイ・ビー・エム株式会社- 年収
- 600万円
- 職種
- プロジェクトリーダー
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2014年
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年収・給与 年功序列型の色が強いため、同世代間(特に若年層)での賃金格差は少ない。給与レベルは自動車業界では間違...
トヨタ自動車株式会社- 年収
- 600万円
- 職種
- 貿易事務・国際業務
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2012年
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年収・給与 成果が明確な数字として現れにくい業種のため、査定も考課者の印象によって大きく左右されてしまいがちです...
株式会社読売新聞東京本社- 年収
- 900万円
- 職種
- その他
- 投稿者
- 男性 / 30代後半
- 年度
- 2011年
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年収・給与 定期昇給はなく、前年の業績評価がよい(3~4割程度と思われる)社員のみ昇給する。従って、20代でも0...
日本アイ・ビー・エム株式会社- 年収
- 700万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2011年
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年収・給与 住友信託との合併により、人材引きとめのため、20代後半~30代前半の年収は表示額から100万以上アッ...
中央三井アセット信託銀行株式会社- 年収
- 700万円
- 職種
- 金融関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2011年
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年収・給与 グレード制、ランクレベル制にて報酬が決まるが、若手のジョブローテーション世代は半年で異動になることに...
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社- 年収
- 380万円
- 職種
- マーチャンダイザー
- 投稿者
- 女性 / 20代後半
- 年度
- 2011年
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働く環境 福利厚生は、使えるものは何もないと言っても過言ではない。住宅補助、社宅、独身寮などは何も無い。 待...
キヤノン株式会社- 年収
- 600万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 30代後半
- 年度
- 2011年
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年収・給与 業界そのものが斜陽産業であるので、仕方がないが年収はさほど上がっていないのが現状。特に年間賞与が毎年...
パシフィックコンサルタンツ株式会社- 年収
- 750万円
- 職種
- 建設コンサルタント
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2010年
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年収・給与 PBCという個人の成果の評価制度の前年度の結果により、ボーナス額や昇給額が決定される。 ただし、昇...
日本アイ・ビー・エム株式会社- 年収
- 490万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2011年
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年収・給与 定期昇給、残業代はゼロ。昇進するしか昇給はない。但し昇進するのは、7~10年に一度くらい。世代間の給...
日本アイ・ビー・エム株式会社- 年収
- 550万円
- 職種
- 法人営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2010年
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年収・給与 しばらくの間昇級が凍結されているため、報酬に関しては不満が多い。査定制度は一応あるものの、昇級自体が...
株式会社SKYCorporation- 年収
- 220万円
- 職種
- カスタマーサポート
- 投稿者
- 女性 / 20代前半
- 年度
- 2008年
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年収・給与 しばらくの間昇級が凍結されているため、報酬に関しては不満が多い。査定制度は一応あるものの、昇級自体が...
日本ヒューレット・パッカード株式会社- 年収
- 600万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2009年
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年収・給与 昇給のスピードが一般的な製造業よりもかなり遅い。また、最初の昇格試験を受けるのに必要な入社年数が、こ...
日清紡ホールディングス株式会社- 年収
- 471万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2009年
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年収・給与 昇給システムが当初の説明の通りに機能していない。日本の業績と世界の業績が微妙に連動していない為、何年...
日本ヒューレット・パッカード株式会社- 年収
- 972万円
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 投稿者
- 男性 / 42歳
- 年度
- 2008年
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年収・給与 いい時代を過ごしたおじさんたちは高給取りになっている。ただし、世代間の格差が若年世代は給与がなかなか...
日本ヒューレット・パッカード株式会社- 年収
- 699万円
- 職種
- カスタマーサポート
- 投稿者
- 男性 / 34歳
- 年度
- 2009年
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年収・給与 30代前半までの世代と40代以上の間の報酬格差が著しい。ここ数年は昇給額を抑える、もしくはまったく昇...
日本アイ・ビー・エム株式会社- 年収
- 537万円
- 職種
- 法人営業
- 投稿者
- 男性 / 29歳
- 年度
- 2009年
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年収・給与 このご時世で同世代に比べて決して低い水準では無いが、会社の利益額からすると従業員へのリターンが少ない...
LINEヤフー株式会社- 年収
- 764万円
- 職種
- 法人営業
- 投稿者
- 男性 / 32歳
- 年度
- 2009年
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年収・給与 社内の給与体系には透明性がなく、世代間格差が否めない。また、コストカットを推し図るだけの上司も存在し...
日本ヒューレット・パッカード株式会社- 年収
- 648万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 30歳
- 年度
- 2008年
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年収・給与 福利厚生を含めて収入については周りの日本メーカーと比較して、若手でも十分満足できるだけ貰っている方だ...
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社- 年収
- 541万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 29歳
- 年度
- 2009年
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出世 支店間格差、支店長の好き嫌いの影響が多い。課長昇進しても、上に気に入られると、数字悪くても降格になら...
アストラゼネカ株式会社- 年収
- 577万円
- 職種
- MR
- 投稿者
- 女性 / 28歳
- 年度
- 2009年
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長所・短所 昇格試験、福利厚生で世代間の格差がある。旧制度の昇格試験では、試験を受ける回数毎に人事評価による加点...
キヤノン株式会社- 年収
- 520万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 28歳
- 年度
- 2008年
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年収・給与 20代~30代前半の新卒入社者は昇給がほぼなかったため、新入社員と年収はあまり変わらない。世代間格差...
日本ヒューレット・パッカード株式会社- 年収
- 626万円
- 職種
- プロジェクトリーダー
- 投稿者
- 男性 / 29歳
- 年度
- ???年
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