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会長方針が、基本的に中途採用は3ヶ月で辞めさせるのが前提なので、本社は形式的な正社員採用であっても、離職率は、明白に高く、他の仕事を探しながらを推奨する。
売り込みすぎず、入社後は沈黙を守り目立たずに力をつけ、出来るだけ外回りは会社にいないこと。
ブラック企業と言われる会社も、周りに当たり散らす経営者の会社も珍しくないが、基本的に、辞めさせることが前提の雇用なので、現体制では仕方ないと思う。

現実的に、20人前後の本社で、12月1人退社、3月1人退社、4月5人新卒と2人中途入社、6月1人退社、7月1人退社1人入社、8月1人入社、9月3人退社・・・他2－3人が今年中に退社予定・・・。
中間層が本社はいないので、取り引き先のキーマンと同年代で話せる人がいないので、年代によっては普通に営業しても、成果が目立つ。