株式会社F.L.P の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで

4.0
レポート数 29件
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株式会社F.L.P総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
4.5
仕事のやりがい
4.5
ストレス度の低さ
3.5
休日数の満足度
3.8
給与の満足度
3.0
ホワイト度
4.5
総合評価
4.0
平均年収
366万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
366万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均73%

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株式会社F.L.P年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 303万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 303万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 303万円
30代 -
40代 -
50代 -

株式会社F.L.Pおすすめの年収・給与明細

株式会社F.L.P転職・中途採用面接

  • [株式会社F.L.P]
    20代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：店舗プランナー
    • 職種：カウンターセールス
    • 2018年度
    選考期間：2週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長

    入社するしない関係なく、今後どのようになっていきたいか

    誰に何を聞かれても答えられるような人になりたい。頼られるひとになっていきたいと回答した。
    プランナーとしてどうなっていきたいかという質問ではなかったので、今後本当に自分がどうなっていきたいか考え直すきっかけにもなった。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    保険会社は押し売りというようなイメージや手数料が高いものを売るというイメージの中、お客様に本当にあった保険を提案するというのを掲げている会社だったからここなら本当にお客様の為になる保険提案ができると思ったから応募した。
    面接のプロセスは一次面接が社長面接、二次面接が人事部長と役員の面接と簡単な筆記試験と性格適正テスト。一次面接から社長が出てきてくださるのはびっくりしたが、採用に力を入れていることを感じた。
    アドバイスとしては本当にお客様の為になる保険提案をしたいと考え、成長する意欲を面接で伝えることができれば良いと思う。圧迫のような面接ではなく、とても和やかな面談のような面接なので緊張せず臨んで良いと思う。かと言って志望理由等の一般的な質問はされるので用意はしていくべき。

    投稿日: （記事番号:797651）

  • [株式会社F.L.P]
    30代前半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：本部
    • 職種：管理関連職
    • 2012年度
    選考期間：1週間
    応募
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、管理部門

    質疑というよりは、じっくり話をするという感じでした。その中で、「将来どうなっていたいか」と効かれたことが一番質問らしかったです。

    これ、と言える専門スキルを身につけていたい。
    自分のスキルがどれも中途半端であり、それを何とかしたい。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    【応募理由】現職が暇でもっと忙しく働きたかった。こちらはベンチャーマインドがあり、本部は少数精鋭でありだからこそいろいろな業務に挑戦する機会があるのではないかと感じた。また、ショップ戦略も個人的に魅力を感じたため。

    投稿日: （記事番号:243384）

株式会社F.L.P会社概要

企業名
株式会社F.L.P
企業HP
https://www.f-l-p.co.jp/
住所
神奈川県横浜市中区日本大通60朝日生命横浜ビル5階
業界
保険業
代表者
高野秀規
設立年月
2005年01月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA