日本ドナルドソン株式会社総合評価・スコア
(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 労働時間の満足度
- 2.5
- 仕事のやりがい
- 2.5
- ストレス度の低さ
- 1.8
- 休日数の満足度
- 3.5
- 給与の満足度
- 2.1
- ホワイト度
- 3.0
- 総合評価
- 2.6
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均70%
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日本ドナルドソン株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:12人)
平均年収
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業 | 427万円 |
技術(ハードウェア関連) | 597万円 |
その他 | 635万円 |
平均年収
年代別平均年収
年代 | 平均年収 |
---|---|
20代 | - |
30代 | 448万円 |
40代 | 619万円 |
50代 | - |
平均年収
職種&年代別平均年収
職種 | 年代 | 平均年収 |
---|---|---|
営業 | 20代 | - |
30代 | 331万円 | |
40代 | 572万円 | |
50代 | - | |
その他 | 20代 | - |
30代 | - | |
40代 | 654万円 | |
50代 | - |
日本ドナルドソン株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:503346) -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
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自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:458390) -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:425867)
日本ドナルドソン株式会社転職・中途採用面接
-
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:物流管理
- 職種:物流サービス
- 2011年度
選考期間:2週間応募1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答面接官:部長、管理部門
質問されなかったことが意表を突かれたところ。一方的に『大変だ』ということを話され、愚痴の聞き役になった感じ。
適宜相槌をうち、自分はハードな業務にも耐えられるようアピールしたつもり。相手の言うことを否定しないよう心掛けた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
相手の言うことに同意しているだけでなく、自分だったらこうするといったような解決案的な回答をするかどうかを見られていたのではないかと感じた。今思えば、相手の愚痴は『問題提起』で、それに対してどう対処するかを見られていたのかもしれない。
投稿日: (記事番号:277202) -
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:物流
- 職種:物流サービス
- 2011年度
選考期間:1週間応募1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答面接官:現場の社員、管理部門
面接自体に意表を突かれた。
人事担当と物流の部門長による電話面接(両名とも女性)で、人事担当のみが自己紹介と質問をし、部門長は自己紹介も質問も全くしなかった。人事担当の質問は過去の転職理由のみに固執し、こちらの回答に対し批判めいた発言があった。人事担当より質問はないかとの問いがあり、準備していた質問を投げかけた時点で初めて部門長が口を開き回答した。しかし、その質問から話の展開はなく、回答のみに終始。続いて人事担当からの質問があり、もし仕事が前に進められなくなり、他者に影響を及ぼすことになった場合どのような対処をするかと問われた。問いに答え終わったら、面接が終了。これで終わりかと唖然とした。その後落ち着いて考えてみるに、募集ポジションが管理職であったため、自身で積極的に物事を展開して行けるのかどうかを推し量られたように感じる。質問が来ないのなら、何故質問しないのか、興味がないのか、とにかく私が積極的に問うべきであった。面接官の敬意のない態度に少しくらいは憤りを表に出すくらいでなければいけなかったように思う。
人事担当の質問には、事実関係を調べ相手に伝え了解を得るを回答した。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
・応募しようと思った理由。
これまでの経験が活かせる募集内容であったため
・どのような面接準備をしたか。
物流の知識、経験から得たリーダー像の説明、過去に関わった業務改善の説明
・選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官だったか)について。
女性の面接官
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス。
積極的に質問。中身のない面接で終わりそうになったら、面接官に不満の意思を伝え ること。そこから本当の面接が始まる可能性がある。投稿日: (記事番号:168137)
日本ドナルドソン株式会社会社概要
- 企業名
- 日本ドナルドソン株式会社
- 英名
- NIPPON DONALDSON, Ltd.
- 企業HP
- http://www.donaldson.co.jp/
- 住所
- 東京都立川市錦町 1-8-7
- 業界
- 機械
- 設立年月
- 1964年12月
- 上場区分
- 非上場