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前職の職務内容、扱い製品、担当マーケットなどがいかに一致しているかが重要視されたように感じました。はまれば話は早く、かなり有力な候補になりやすいと感じました。とんとん拍子で住んでいきます。募集のjob discriptionに照らして、いかに符合するレジュメを作成できるかが書類選考でのカギであり、面接時もいかに符合させた経歴や職務を語れるかがキーだと思います。面接は3回。所属部署のマネージャ、アカウントSEマネージャ、最後が社長です。外人面接はなし。リファレンスもなしです。