三櫻工業株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 3.2
- 仕事のやりがい
- 2.2
- ストレス度の低さ
- 2.0
- 休日数の満足度
- 3.7
- 給与の満足度
- 2.5
- ホワイト度
- 2.4
- 総合評価
- 2.7
- 月の残業時間
- 平均39.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均71%
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三櫻工業株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む -
■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
三櫻工業株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む -
働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
良くも悪くも自由。月に一度、組合に参加しなければならなく、年に一度、休業日に開催される組合大会に参加しなければ、罰金を払わなければならない。このように、組合活動は活発で、主催するイベントは、果物狩りや潮干狩りなど従業員の家族も楽しめる。 ... 続きを読む
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- 40代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:923312） -
三櫻工業株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点世間から見たらマイナスポイントなのに、社内ではプラスポイントだと考えられてしまい、それが表に出たままになっていることがある。
例えば、企業理念の一つに「自ら手を動かし工夫しながら実行する「手づくり」」があるが、これは社員の成長に繋がることとして、社内ではプラスポイントだとみなされている。しかし、世の中の製品、サービスは、使えるのはもちろん、保守性、可用性、信頼性という言葉があるように、作ったものが壊れないことも大事であることは言うまでもない。これらの視点が社内でよく使われる「手づくり」に欠けているように思われる。さらに悪いことに、「手づくり」は「made in 三桜」という言葉として、会社内である種かっこいい言葉になってしまっており、何でも「made in 三桜」にすることが正義になっている。その証拠に現HPに多用されてしまっている。例えば、「セキュリティもmade in 三桜」とある。IT企業の情報セキュリティマネジメントといえばISMSであるが、その観点からすれば可用性を保持できる管理体制をとることが求められるのは言うまでもない。しかし、「手づくりのセキュリティ」は、使えればいいという考え方までしかなく、使える状態を維持するという考え方は含まれていない。そもそも、ISMS認証を受けている様子はないため、可用性を考えないのは仕方のないことだが、「made in 三桜」は、社外からすれば、アピールになっていないのである。
社内でも、これはおかしいんじゃないかという意見は出ているが、社内に長く在籍している従業員が大抵満足していることは改善されることがない。こういった、会社内では当たり前だけど、会社外からしたら常識はずれのことをしているということに早く気づき、意識改善していかないと、周りから取り残されてしまうので、誰かが何とかしないといけないと思う。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:923348） -
三櫻工業株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読む -
三櫻工業株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの評判・口コミを読む女性の働きやすさの口コミ
育休も時短勤務も取りやすい。女性に限らず、男性も同様で、最近社長が育休をとったことをIRで発表していた。しかし、当然給与は下がり、時短勤務だと4割減になる。これは国全体の問題であるが、時短勤務であっても給与を減らさない会社があるのも事実なので、それほど先進的ではないと思う。
管理職は裁量労働制であり、定時勤務している管理職はいなかった。ゆえに、家事育児のようなプライベートとの両立は不可能であるため、そういう人にはキャリア形成に向かない。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:923315） -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見経営者のお気に入りを重用するのではなく、社内をなんとかして変えようとする人を大事にしないと、どんどん先細りするだけである。社内のお金で判断するのではなく、社員一人一人の考え方の改革が先であり、中間管理職改革をしてほしい。 ... 続きを読む
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- 40代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:923318）
三櫻工業株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
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自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:923346） -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:596971） -
月
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:562294）
三櫻工業株式会社転職・中途採用面接
-
[三櫻工業株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：保守部
- 職種：建築・設備関連職
- 2016年度
選考期間：1週間応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長
この部署で何をしたいのか
設備の保守を絶対に安全なものとし、人々が何不自由なく安全で快適な暮らしができるための役割を担えるようになりたい。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
父親の友人の紹介でした。父親の仕事から電気関係の仕事に興味を持ち就職しました。
県外の会社でしたが、面接時には交通費が出ました。
面接は部長が担当していました。面接内容は簡易なものであり、緩やかなものでした。投稿日: （記事番号:821794）
三櫻工業株式会社業績情報
- 売上高
- 1,405億円
- 営業利益
- 21億円
- 経常利益
- 14億円
- 平均年収
- 604万円
- 従業員数
- 8,884人（連結）
- 平均年齢
- 41.50歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）
三櫻工業株式会社会社概要
- 企業名
- 三櫻工業株式会社
- 英名
- Sanoh Industrial Co., Ltd.
- 企業HP
- https://www.sanoh.com/ja/
- 住所
- 茨城県古河市鴻巣758番地
- 業界
- 輸送用機器
- 代表者
- 竹田玄哉
- 設立年月
- 1939年04月
- 上場区分
- 東証プライム
- 上場年
- 1961年
- 証券コード
- 6584
- 決算月
- 3月