株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング総合評価・スコア
(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 労働時間の満足度
- 2.1
- 仕事のやりがい
- 2.6
- ストレス度の低さ
- 2.6
- 休日数の満足度
- 2.7
- 給与の満足度
- 2.3
- ホワイト度
- 2.6
- 総合評価
- 2.5
- 月の残業時間
- 平均81.7時間
- 月の休日出勤
- 平均2.3日
- 有休消化率
- 平均52%
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株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング年収・給与の統計データ(年収データ対象:6人)
平均年収
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業 | 520万円 |
技術(ソフトウェア関連) | 469万円 |
平均年収
年代別平均年収
年代 | 平均年収 |
---|---|
20代 | 483万円 |
30代 | 503万円 |
40代 | - |
50代 | - |
平均年収
職種&年代別平均年収
職種 | 年代 | 平均年収 |
---|---|---|
営業 | 20代 | 498万円 |
30代 | - | |
40代 | - | |
50代 | - | |
技術(ソフトウェア関連) | 20代 | 469万円 |
30代 | - | |
40代 | - | |
50代 | - |
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリングおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
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自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:799405) -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:643262) -
月
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自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:588292)
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:技術
- 職種:電気・通信設備施工管理
- 2014年度
選考期間:1週間応募2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答面接官:部長、現場の社員、管理部門
高校卒業から現在に至るまで根掘り葉掘り聞かれた。
大学が文系だったので、在学時の勉強などの説明を求められ、できる限り思い出して答えた。前職の職務について確認される程度かと考えいていた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
創業60年ということだったので、安定性に魅力を感じた。また、同業他社に比べ、独身寮がある点や賞与の水準が満足できるものであった点も大きな魅了であった。残業が月平均30時間ということで、この業種では少ない方であるのかなとも感じた。
投稿日: (記事番号:428613) -
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:民間企業向け、自治体・学校向け営業、データセンター営業
- 職種:法人営業
- 2014年度
選考期間:2週間応募結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答面接官:社長、役員、現場の社員、管理部門
職種・業種未経験可の募集でしたが、何故この求人に未経験で応募してきたのかを敢えて質問されたのが印象的でした。
今まで関心のある分野ではあったが、たまたま今まで仕事上のご縁が無かったためと回答しました。そのうえで、過去に同様の求人に応募したことがあるなど、関心があったことの裏付けとなる実績を補足しました。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
・応募しようと思った理由
>安定した労働環境で働きたかったので
・どのような準備をしたか
>SIerなので、サービスが抽象的な分、しっかりと企業サイト、求人サイトを読み込んだ。
・選考プロセス
>一次(5~6人)募集している複数部署の担当者が人事担当者と複数人で面接。二次は、社長を含む複数人での面接。
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス
募集している部門の担当者が複数対一人で一度に面接するため、ここでやってみたいことについて人事担当者に質問されたときに、担当の違う複数部署の方を目の前に回答しようとすると抽象的になってしまう恐れがあります。やりたいことが他部署の募集枠など気にしないくらい明確であれば問題ないと思います。また、何か会社について質問はありますか?と聞かれますが、そちらも部署によって状況は違うので、全体的な質問をすると踏み込めないし、明確に質問すると他部門の方に関心が無いと思われるので、やりくりが難しかったです。面接自体は圧迫感はありませんでしたが、誰かが協力なイニシアティブを持って進行している感じではないので、サクサク進むと言うよりも、その時その時で思い思いの質問をされているようです。投稿日: (記事番号:413650)
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング会社概要
- 企業名
- 株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング
- 企業HP
- https://www.oce.co.jp/
- 住所
- 東京都品川区大崎1丁目11番2号
- 業界
- 卸売業
- 代表者
- 武田健三
- 設立年月
- 1977年04月