アリババ株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 3.2
- 仕事のやりがい
- 3.2
- ストレス度の低さ
- 2.8
- 休日数の満足度
- 3.4
- 給与の満足度
- 2.7
- ホワイト度
- 3.1
- 総合評価
- 3.1
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均67%
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アリババ株式会社転職・中途採用面接
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[アリババ株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：国際事業部
- 職種：コールセンタースーパーバイザー
- 2011年度
選考期間：1ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、管理部門
心に残る質問
心に残る、印象に残る質問はなし。極一般的な内容を質問され、それに淡々と答える感じが永遠に続いた約1時間でした。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
1次面接は役職なしの人事社員、本来2次は部長のところ、異動が決まっていた為、社長の2回で終了。特にアドバイスが必要な程、回答に困る質問はない。極一般的なレベル。淀みなく話せれば、多少支離滅裂な内容でも問題なし。
投稿日: （記事番号:538872） -
[アリババ株式会社]20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：新規開拓
- 職種：法人営業
- 2010年度
選考期間：1週間応募2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、管理部門
一般的な質問事項が多く、特に答えにくい質問や意表を突かれる質問は無かった。
ただし、「新規開拓営業」での応募であったため、顧客を自ら開拓していける性格や熱意の部分を非常に深く聞かれた。これまでのビジネス経験等を踏まえた上で、ルート営業よりも新規開拓営業にやりがいを感じる旨を強く伝えた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
2次面接は全部で3回ある様子。筆記試験は無し。
1次面接： 人事担当者＆応募部署部長
2次面接： 役員クラス（？）
3時面接： 社長
1次面接後に応募した部署の部長との面談があったが、面接というよりは、詳しい業務内容の説明をして頂いた。投稿日: （記事番号:172054）
アリババ株式会社会社概要
- 企業名
- アリババ株式会社
- 企業HP
- https://www.alibaba.co.jp/corp/
- 住所
- 東京都中央区京橋２丁目２番１号
- 業界
- 情報・通信
- 代表者
- 岡田聡良
- 設立年月
- 2008年05月
データ提供元：FUMA