ウフル総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 2.8
- ストレス度の低さ
- 2.0
- 休日数の満足度
- 3.0
- 給与の満足度
- 2.0
- ホワイト度
- 2.5
- 総合評価
- 2.4
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均47%
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ウフル転職・中途採用面接
-
[ウフル]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：クラウドインテクレーション
- 職種：プログラマ
- 2014年度
選考期間：3ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、管理部門
嫌いなExseptionはなに？
プログラミング関連の業種だったので、コーディングレベルの話は一部あった。そもそもエラーが出る仕様が嫌いですし、考慮されてない仕様書は、すきじゃないと回答。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
■応募理由
自分が持っているスキルが生かせることができそうだった。
力を入れている様子だった。
■応募準備
特になし。
面談の時間を調整する程度。
話がメインだったので、準備などもない。
服装もカジュアルで問題なかった。
■面接プロセス
管理部、現場、社長の3回。
面談というより、情報収集をおこなう感じで気軽に応募する気持ちでどんどん受けてみると良いと感じる。投稿日: （記事番号:733268） -
[ウフル]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：コンサルティング部
- 職種：システムコンサルタント
- 2011年度
選考期間：2週間応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長
なぜ弊社を志望しているのか
クラウドコンピューティング（Salesforce.coom導入）で業界最多の実績がある御社でスキルアップを図りたい。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
応募前にはHPを参照し最新の事例や、現在注力している事業領域などを確認し、それに対しての質問や、その分野で自分が何ができるのか、どうしていきたいのかを明確に話せるようになっているとよいと思います。
採用のポイントについて主観ですが、当時はやる気やポテンシャル、人柄などが重視されていたように思います。投稿日: （記事番号:537170）
ウフル会社概要
- 企業名
- ウフル
- 企業HP
- http://uhuru.co.jp/
- 住所
- 東京都渋谷区恵比寿南2-1-9 朝井ビル4F
- 業界
- 情報・通信
- 設立年月
- 2006年2月