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3.0
レポート数 39件
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YO1株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.4
仕事のやりがい
2.9
ストレス度の低さ
2.5
休日数の満足度
3.9
給与の満足度
2.8
ホワイト度
3.0
総合評価
3.0
平均年収
546万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
268万
30代
730万
40代
1036万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均53%

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YO1株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：9人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 450万円
技術(ソフトウェア関連） 665万円
広報・企画・マーケティング 769万円
カスタマーサポート 241万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 -
30代 579万円
40代 584万円
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 -
30代 450万円
40代 -
50代 -
技術(ソフトウェア関連） 20代 -
30代 665万円
40代 -
50代 -
広報・企画・マーケティング 20代 -
30代 -
40代 769万円
50代 -

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YO1株式会社転職・中途採用面接

  • [YO1株式会社]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：開発部門
    • 職種：プロジェクトマネージャー
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門

    面接は人事部長1名と行いました。
    質問は当たり障りの無いものですが、回答に対して「それは何故？」と深堀するスタイルです。

    一つの回答に対して次々と質問されるので、人によっては圧迫面接と思うかもしれません。
    しかし、実は「後出しじゃんけん」であり、それは面接に出てきた人事部長のスキル不足がくるものです。

    逆に、突っ込んだ質問では「それは意味がない」「そんなことは不可能」と回答し呆気なく陥落します。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    PM志望の方へ。
    相手が人事部長なので、技術的な質問をしても回答に期待してはいません。
    しかし、マネージャーとして真剣に取り組まなければならない原価の掌握と管理方法、そして利益をどのように伸ばすかについて突っ込むと、採用される人の程度が判ると思います。
    そこを受け入れるか、「こんな経費垂れ流しの管理職が居る会社では働きたくない」と思うかは皆さん次第です。

    投稿日: （記事番号:190841）

  • [YO1株式会社]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：開発
    • 職種：テストエンジニア
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門

    納期が突然短くなったら、どうするか

    現職の経験では、そのようなことはないが、はじめから短納期のプロジェクトでは、上流から品質を上げるよう施策を考える。開発内テストを徹底させ、品質管理工程では最終確認のみとするなど、後工程で手戻りがないようにする。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    自分の経験したことを整理して、とっさに話せるようにする必要がある。エージェントの情報では、一次面接では、同じようなことが聞かれるようである。
    ただし一次面接は、人事面接なので、転職理由・志望理由は突っ込まれて聞かれた。

    投稿日: （記事番号:104961）
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YO1株式会社会社概要

企業名
YO1株式会社
英名
Yayoi Co., Ltd.
企業HP
https://www.yayoi-kk.co.jp/
住所
東京都港区浜松町2丁目4番1号
業界
情報・通信
代表者
渡辺展希
設立年月
2007年01月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA