リッツカールトン東京総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 5.0
- 仕事のやりがい
- 5.0
- ストレス度の低さ
- 5.0
- 休日数の満足度
- 5.0
- 給与の満足度
- 2.0
- ホワイト度
- 3.0
- 総合評価
- 4.2
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均80%
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リッツカールトン東京転職・中途採用面接
-
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：サービス
- 職種：ホテルスタッフ
- 2015年度
選考期間：2週間応募内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長
過去の経験についての質問
かなり具体的な内容を求められました。
自分が考えている理想ではなく、実際にどのような経験、行動をしてきたかを掘り下げていくような内容のものが多かったです。投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
最高のホスピタリティを学んでみたかったから。
選考はパソコンで受ける適性診断と、その後人事の方、担当部署の方、部長クラスの方と続きました。どの方との面接も楽しく、面接だけど学ぶことも多かったです。総じてオープンなコミュニケーションを取れる社風だと感じましたが、条件面で合致せずやむなく辞退しました。投稿日: （記事番号:597908） -
30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：セールス＆マーケティング部
- 職種：広報
- 2007年度
選考期間：3ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、部長、管理部門
今まで感動したこと。を具体的に教えてください。
大阪のリッツカールトンのオープン当初に学生同士で宿泊したときのエピソード。学生だったので、とても肩身のせまい思いでチェックインをしようとしたところ、学生扱いせず、大人同様に扱ってくれたこと。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
選考のプロセスについて。
1：書類選考
2：応募した部署の上司（部長）および人事部長の面談
3：電話面接（適正検査）
－＞１時間くらいの時間内に質問に答えていくのですが、今まで、リッツカールトンで成功した人たちの傾向値があり、その数値に近いかを判断する適正検査です。
4：総支配人面接投稿日: （記事番号:120661）
リッツカールトン東京会社概要
- 企業名
- リッツカールトン東京
- 企業HP
- http://www.ritzcarlton.com
- 住所
- 東京都港区赤坂9-7-1 東京ミッドタウン
- 業界
- サービス業