株式会社EBAC総合評価・スコア
(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 労働時間の満足度
- 2.0
- 仕事のやりがい
- 2.0
- ストレス度の低さ
- 2.0
- 休日数の満足度
- 2.0
- 給与の満足度
- 1.0
- ホワイト度
- 3.0
- 総合評価
- 2.0
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均60%
キャリコネユーザーの投稿データから算出
株式会社EBACの同業他社評判・口コミ一覧
-
長所・短所の口コミ
仕事に辛さや憤りを感じる時基本的に大企業特有の意思決定の遅さがある。また、無駄な会議や社内資料の作成が多い。部門間の横の繋がりは希薄で基本的には、 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- 空調設計・設備設計
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収550万円
- 2017年度
投稿日: (記事番号:662578) -
残業・休日出勤の口コミ
残業と休日出勤ははほぼ無いと考えてよい。また休日には同僚や上司とバーベキューやボーリングに行き、みんな和気あいあいとして ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- 海外営業
- 20代前半女性
- 正社員
- 年収350万円
- 2017年度
投稿日: (記事番号:662648) -
退職理由の口コミ
部署にもよるが、残業が多く、負荷率は常に130%ほどである。
顧客の不具合対応により、年に数回徹夜する部署もある。
... 退職理由の口コミの続きを読む無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- システムエンジニア
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収620万円
- 2016年度
投稿日: (記事番号:662687) -
女性の働きやすさの口コミ
女性のキャリアについては、エンジニア部門では女性マネージャーがおらず(いても1%程)明るいとは言い難いです。
ただし、 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- システムエンジニア
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収620万円
- 2016年度
投稿日: (記事番号:662688) -
やりがいの口コミ
仕事のやりがいを感じます。仕事でわからないことがあっても、上司がしっかりと答えてくれるので、助かっています。仕事のやりが ... やりがいの口コミの続きを読む
無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- 代理店営業
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 2017年度
投稿日: (記事番号:662691)
株式会社EBACおすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:603514) -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:155202)
株式会社EBAC転職・中途採用面接
-
[株式会社EBAC]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:代理店営業
- 2011年度
選考期間:2週間応募最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答面接官:社長、部長、現場の社員、管理部門
マネジメントをする際に、拘りたいことは?
PCのタイピング試験がありました。その際にタイピングした内容が『厳しい上司を持った社会人の体験文章』でした。会社の方針として、厳しく指導するのではと思ったため以下のように答えました。
『部下のためを思い、厳しいことであってもはっきり言うこと。その際に理由を伝えてから話すという手順を取ります。』と伝えました。
ちなみに管理職採用ではないため、マネジメントに関する考え方を聞かれたのは意外でした。投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
面接準備は、会社のHPを印刷し読み込みました。加えて、質問を10個以上は用意して望みました。
私は内定を頂きましたが、他社の選考を待って頂けるという言葉を真に受けて、内定取り消しを受けました。私の非もありますが、おそらく会社のプライドも高いと思われます。他社の選考状況は伝えずにいた方が得策です。
投稿日: (記事番号:200055)
株式会社EBAC会社概要
- 企業名
- 株式会社EBAC
- 住所
- 東京都目黒区八雲1丁目6番5号
- 業界
- 電気機器
- 代表者
- 代表取締役 佐々木 健
- 設立年月
- 1966年12月