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業務についての知識より、社内営業ができるかどうかにより、その後の社内での評価が異なります。実際に協会に評価され管理職に就けるものは、業務上の失点がなく、頻繁に行われる会議を卒なくこなし、その後の酒食の席にも必ず参加し、上長にうまく取り入ることのできる方が多く感じられました。女性の管理職への登用も非常に多いので、社風も女性の職場的な気質が感じられます。

面接ではいままでの経験について自分の言葉で語れれば
充分だと思います。
面接は2回行われ、1回めが現場の長、2回めが人事部の方との話し合いでした。

契約社員での採用でしたが、待遇は正規職員と変わりません。