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＜応募理由＞
人事労務担当として経験を積んできたことを活かしつつ、公共事業に関わることで社会貢献にもつながると思って応募した。

＜面接＞
　ロールプレイングに近い質問もある一方で、「趣味は？」「今後はどんな感じで仕事したい？」など、新卒採用で聞くような事も出てきたので、興味を持たれていないのかと思っても、それで採用という人もいる模様。
　ロールプレイングに適切に応えられていれば、同でも良い生活上の事などを聞かれたからと言って、選考に落ちたとは限らない模様。
　中途採用の契約社員でもコミュニケーション力を見ているのかもしれないが、業務に直接関係なさそうな話しになっても、選考落ちとは限らない分、逆にフランクになり過ぎずにビジネスマナーはわきまえた対応が良いかもしれない。