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・選考のプロセス

面接→半日拘束の就業体験・面接→1日程の就業体験(辞退)

・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス。

拘束される就業体験でも賃金は発生しません。
また、学歴や家族構成などプライベートなことも聞かれるとともに、
批判もされるので、覚悟が必要。
このような会社では絶対働きたくないと思った。

選考のプロセスですが、面接は全部で3回あるようです。

１回目／人事部の若手社員(1人)
２回目／現場の部長クラス(3人)
３回目／社長面接

私は２次面接までしか進めませんでしたが、2次で面接をしてくださった社員の方の姿勢が傾いていてだらしない印象を受け、残念な気持ちになるのと同時に会社の将来が心配になりました。