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・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について。
書類選考→面接（1回のみ）という流れでした。
二次面接などはなく、1回の面接で採否が決まるシステムでした。

従業員3人の小規模な事務所で、面接官は営業担当らしき2人（男性）でした。
事務の女性は、同じ室内で事務作業をしていました。
狭い室内なので、面接の内容は聞こえていたと思います。
面接後の選考には、事務の女性の意見も取り入れられたのかもしれません。